Arbetsförmedlingen måste skärpa sin kontroll

SAKNAR SKYDD Arbetsförmedlingens regler för kontroll gentemot enskilda arbetssökande blir allt hårdare, medan reglerna för kontroll av att företagen uppfyller villkoren för lönebidrag och anställningsstöd är obefintliga. Allt fler vinstdrivande företag utan kollektivavtal har fått lönebidrag den senaste tiden. Det har medfört att bidrag har utbetalats till många mindre privatföretag som inte har betalat arbetsskadeförsäkring för den som anställts med lönebidrag. När våra medlemmar i sådana företag har hört av sig till Arbetsförmedlingen och påtalat att de är helt oförsäkrade har det inte hänt något. Vi kräver likhet inför lagen, oavsett om man är arbetssökande eller arbetsgivare, skriver Unionens Gunilla Bäcklund.

Unionen organiserar dem som arbetar inom bland annat tjänsteföretag och ideella organisationer. Vi kräver en ökad kontroll av de företag som tar emot lönebidrag för sina anställda. Vi anser att det är skrämmande att se hur våra mest utsatta medlemmar med funktionshinder blir behandlade – ofta med anledning av Arbetsförmedlingens bristande kontroll av företag och iver att höja sysselsättningsstatistiken.

En arbetsgivare som anställer en person med nedsatt arbetsförmåga kan kompenseras ekonomiskt genom ett bidrag till lönekostnaden för den anställde. Syftet är att underlätta för personer med funktionshinder att komma ut i arbetslivet. Arbetsgivaren får lönebidraget som en kompensation för att den anställde inte kan utföra vissa sysslor på grund av sitt funktionshinder. Den som anställs ska ha lön och andra anställningsförmåner som är jämförbara med kollektivavtal i branschen. Om avtal saknas ska arbetsgivaren intyga att arbetstagaren har ett försäkringsskydd som är likvärdigt med kollektivavtalens: arbetsskade-, tjänstegruppliv- och pensionsförsäkring.

Under den senaste tiden har allt fler vinstdrivande företag utan kollektivavtal fått lönebidrag och andra former av anställningsstöd. Det har medfört att lönebidrag har utbetalats till många mindre privatföretag som inte har betalat pensionsförsäkring, tjänstegrupplivförsäkring eller arbetsskadeförsäkring för den som anställts med lönebidrag. Detta trots att en del av lönebidraget är avsett till försäkringar och att arbetsgivaren har intygat att erforderliga försäkringar finns. När våra medlemmar som är anställda med lönebidrag i sådana företag har hört av sig till Arbetsförmedlingen och påtalat att de är helt oförsäkrade har det inte hänt något. Bidraget har inte dragits in och den anställde har inte fått hjälp att byta arbetsplats. Inga register har samkörts och företagen har inte fått återkrav eller blivit polisanmälda. Det finns ingen motsvarighet till den hårda kontrollen som finns mot arbetssökande. Mot företag som inte uppfyller kraven för att få bidrag finns det en låt-gå-mentalitet från Arbetsförmedlingen. Vi kräver likhet inför lagen, oavsett om man är arbetssökande eller arbetsgivare.

Om den anställde har blivit sjukskriven, så får företaget en ny lönebidragsanställd genom Arbetsförmedlingen, fortfarande utan försäkringar. För våra medlemmar som drabbats av att bli utnyttjade av ett oseriöst företag som stoppar lönebidraget i egen ficka istället för att betala försäkringar, innebär det en betydande ekonomisk förlust om de efter anställningen får sjukersättning.

Arbetsförmedlingens regler för kontroll gentemot enskilda arbetssökande blir allt hårdare, medan reglerna för kontroll av att företagen uppfyller villkoren för lönebidrag och anställningsstöd är obefintliga. Eftersom de summor som utbetalas i bidrag till enskilda arbetsgivare kan vara betydligt större än de som utbetalas till enskilda arbetssökande borde kontrollen vara minst lika effektiv gentemot arbetsgivare som den är mot arbetssökande. Den bristande kontrollen leder också till osund konkurrens mellan de företag som får bidrag utan att betala pensioner och försäkringar och de företag som gör rätt för sig. Det kan leda till att oseriösa företag slår ut seriösa företag och får i värsta fall som effekt att jobb med trygga villkor försvinner.