Jerry-reklamen ger en falsk bild av Ica

FUNKTIONSNEDSÄTTNINGAR Reklamkaraktären Ica-Jerry har gjort mer för att inkludera personer med Downs syndrom i arbetslivet än vilken handlingsplan som helst. Men reklamen visar inte verklighetens Ica. Där jobbar personer med funktionsnedsättningar utan avtal och riktig lön, skriver Veronica Kallander (V).

Under sensommaren har det gått en helt underbar serie program på SVT: ”Välkommen till vår vardag”. Vi har fått följa barn, ungdomar och vuxna med Downs Syndrom.

I det sista avsnittet fokuserar man på vuxenlivet – flytta hemifrån och skaffa jobb. Det är långtifrån lätt för personer med funktionsnedsättning att få ett jobb.

SCB:s undersökning om arbetskraften visar att 55 av 100 personer med funktionsnedsättning och nedsatt arbetsförmåga har ett arbete. För personer i övrig befolkning är det 81 av 100 personer som har ett arbete.

Därför var det otroligt positivt när bland annat Ica gick ut och sa att man skulle satsa på att personer med funktionsnedsättning – ofta kognitiva funktionsnedsättningar – skulle beredas jobb inom Ica-koncernen. ”Ica-Jerry” har blivit ett begrepp i hela Sverige och har sannolikt gjort mer för inklusion än vilken kommunal eller statlig handlingsplan som helst!

Gott så, men jag var ändå nyfiken. I tv-programmet framgick det nämligen inte under vilka förutsättningar personer med funktionsnedsättning jobbade på Ica. Jag ville gärna tro att det var på avtalsenligt vis. Jag skrev därför till Ica för att fråga. Detta var svaret jag fick, från Annika Nylén på Icas kundkontakt:

”De är utöver den ordinarie personalstyrkan och tar ingen annans jobb och vi ersätter dem heller inte när de har semester eller annan frånvaro. De får alltså ingen lön från oss utan har i stället ersättning enligt LSS (lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade)”

Detta innebär alltså att dessa personer som arbetar på Ica varken har lön eller avtalsenliga villkor, utan får aktivitetsersättning av staten (det som förut kallades förtidspension) och i vissa fall  habiliteringsbidrag, som kommunen betalar (detta är dock frivilligt från kommunens sida). Dessa bidrag är i storlek betydligt mindre än en riktig lön. Om Ica idag får någon ersättning för att man bereder plats åt dessa människor att jobba är oklart, men ett sådant förslag om ersättning ligger i den s.k FunkA-utredningen (SOU 2012:31)

Den naturliga frågan blir: Varför får inte alla som arbetar på Ica avtalsenliga villkor och lön? Varför behandlar Ica arbetskraft med Downs Syndrom annorlunda än den personal som inte lider av funktionsnedsättning?

Ica hävdar att dessa personer inte tar någon annans plats eller arbetsuppgifter. Men de jobbar ju ändå där. De utför arbetsuppgifter som någon annan annars hade gjort, och som denne då hade fått avtalsenlig lön för. Ica-koncernen får med andra ord goodwill – på falska grunder.