Nästan hälften med psykiska besvär tiger om det på jobbet

PSYKISK OHÄLSA Fyra av tio som upplevt psykisk ohälsa vågar inte berätta om det på sin arbetsplats. Det visar en ny undersökning som publiceras idag. Psykisk ohälsa är den vanligaste orsaken till sjukskrivning och ska vi skapa ett fungerande arbetsliv för alla måste denna tystnad brytas, skriver Carl Älfvåg och Anki Sandberg på Världsdagen för psykisk hälsa.

Fyra av tio tjänstemän som upplevt psykisk ohälsa har valt att inte vara öppna med det på jobbet. Att så många människor inte känner sig bekväma med att berätta om sin ohälsa är ett problem. Dels för att tystnaden kan vara ett tecken på rädsla för att bli diskriminerad eller dåligt bemött, dels för att tystnaden kan vara förknippad med problem i arbetsmiljön.

Vår undersökning bygger på svar från över 1000 yrkesverksamma tjänstemän. Undersökningen visar att öppenhet kring psykisk ohälsa är förknippat med en rad andra positiva förhållanden i arbetslivet. Bland annat visar studien att de som berättat om sin psykiska ohälsa oftare upplever att arbetsgivare tar ansvar för medarbetarnas hälsa. Inte oväntat kan man även se att de som valt att vara öppna också upplever att kolleger och chefer hanterat deras psykiska ohälsa väl.

En avgörande faktor för att skapa ett öppet arbetsklimat där det går att prata om psykisk hälsa, och där den som upplevt psykisk ohälsa inte blir bedömd som mindre kapabel, är att arbeta förebyggande. Studien visar att betydligt fler också väljer att vara öppna med sin ohälsa på de arbetsplatser där man aktivt motarbetar psykisk ohälsa relaterad till arbetet.

Landets chefer och arbetsgivare är viktiga för att bryta tystnaden och skapa plats för våra psykiska olikheter. Vi är övertygade om att många arbetsgivare ser en tydlig koppling mellan välmående personal och företagets lönsamhet. Samtidigt vet vi att det finns ett behov av ökad kunskap. I en tidigare studie uppgav hälften av cheferna att man är osäker på hur man ska agera när anställda får problem med sin psykiska hälsa.

Det är ett stort problem, speciellt med tanke på att psykisk ohälsa är den vanligaste orsaken till sjukskrivning.

I vår undersökning uppger två av tre att de aldrig pratat om psykisk ohälsa i ett möte med deras arbetsgrupp under senaste året. Här kan chefer och arbetsgivare göra en direkt insats. Genom att ta upp frågor om psykisk ohälsa blir fler medvetna om hur vanligt det är även i arbetslivet. Det kan i sin tur leda till att det blir lättare att motverka arbetsrelaterad psykisk ohälsa samt att skapa ett bra arbetsklimat för alla.

I tre år har kampanjen Hjärnkoll arbetat för att skapa bättre attityder kring psykisk ohälsa. Vi har fokuserat våra insatser i ett antal prioriterade län – och befolkningsundersökningar visar att våra insatser har gett resultat.

Nu höjer vi ambitionerna i vår kampanj. Vi kommer att vara aktiva i fler län än tidigare och vi prioriterar att öka kunskapen på svenska arbetsplatser. Med hjälp av över 300 ambassadörer kommer vi att besöka arbetsplatser och ge arbetsgivare konkreta redskap för hur man kan främja psykisk hälsa och hur man kan agera när kolleger lever med psykisk ohälsa.

Tre av fyra personer har erfarenhet av psykisk ohälsa, antingen själva eller som närstående. Var fjärde person kommer någon gång i livet uppleva egen psykisk ohälsa. Vi måste skapa ett arbetsliv som inkluderar det. Vi vill uppmana fler arbetsgivare att se de positiva effekterna av att bättre förebygga och hantera psykisk ohälsa – för såväl företaget, den anställde och samhället i stort.

I ett välmående arbetsliv har alla människor lika rättigheter och möjligheter. Oavsett våra psykiska olikheter.